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Offre d’emploi : Coordonnateur(trice) en ressources humaines Poste à temps plein

Une MRC est un organisme supramunicipal ayant pour mission de traiter différents dossiers à l’échelle régionale notamment dans les domaines d’activités suivants : l’aménagement du territoire et l’environnement. Pour relever ce défi, nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et qualifiée afin de pourvoir un poste régulier de coordonnateur(trice) en ressources humaines.

 

Sommaire de la fonction

Sous la supervision des directeurs généraux des MRC de Marguerite-D’Youville et de La Vallée-du-Richelieu, le titulaire du poste agit comme support aux deux MRC dans toutes les activités de la gestion des ressources humaines (dotation, développement des ressources humaines, rémunération et avantages sociaux). Il conseille les gestionnaires sur l’application des politiques, des pratiques ainsi que des procédures et des programmes relatifs aux activités de gestion des ressources humaines. Il participe également à la réalisation de divers dossiers, dont celui du maintien de l’équité salariale.

 

Principales Responsabilités

  • Collaborer à l’élaboration d’orientations stratégiques, de politiques et différents projets de développement organisationnel;
  • Coordonner les activités reliées à la gestion de la prévention en santé et de la sécurité du travail en conformité avec les lois et normes en vigueur;
  • Participer à la préparation du budget et en assure le suivi quant à son champ d’activité;
  • Assumer la gestion médico-administrative des dossiers d’accidents du travail et d’invalidités;
  • Mettre à jour les descriptions de tâches;
  • Coordonner tout le processus de recrutement, de sélection du personnel et d’embauche, tout comme d’accueil des nouveaux employés (incluant les résolutions d’embauche);
  • Planifier et coordonner toutes les activités reliées au développement des compétences incluant toutes les étapes entourant le déploiement des activités de formation (participe à l’identification des besoins de formation des employés);
  • Voir à la mise à jour du plan de classification des emplois selon le système d’évaluation établi par l’équité salariale;
  • Assumer la gestion, la mise en place, la diffusion et le respect des divers programmes tels que le programme d’accès à l’égalité à l’emploi;
  • Participer à l’élaboration des indicateurs de performance dans une démarche de planification stratégique;
  • Assumer la gestion de l’assurance collective et du REER collectif.

 

Qualités et aptitudes

  • Sens aigu de l’organisation.
  •  Bonnes capacités analytiques et rédactionnelles.
  • Excellente gestion du temps et des priorités, proactivité, rigueur et autonomie.
  • Posséder de fortes aptitudes à travailler en mode de collaboration et de partenariat.
  • Posséder une capacité à travailler sur plusieurs dossiers et projets simultanément, avoir une excellente capacité de travailler en équipe et être autonome.
  • Posséder un esprit d’analyse aiguisé, une bonne capacité à innover et à exercer un rôle-conseil dans son domaine.
  • Démontrer la capacité à travailler sous pression.
  • Posséder des habiletés démarquées pour la communication écrite et orale.

 

Compétences requises

  •  Détenir un diplôme d’études universitaires (BAC) en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent jumelé à un minimum de cinq ans d’expérience dans un rôle similaire.
  • Posséder un excellent niveau de connaissances en matière de santé et sécurité au travail et posséder une expérience avec les mutuelles de prévention.
  •  Être membre de l’Ordre CRHA (un atout).

 

Conditions de travail

Les conditions de travail seront fixées en considérant la formation et le nombre d’années d’expérience professionnelle en lien avec le domaine. En fonction de la politique salariale en vigueur, le (la) candidat(e) retenu(e) se verra offrir une rémunération concurrentielle en plus d’une gamme complète d’avantages sociaux. Il s’agit d’un poste permanent, à temps plein (35 heures/semaine) dont le lieu de travail est en partie dans les installations de la M.R.C. de La Vallée-du-Richelieu à McMasterville et à Verchères pour la MRC de Marguerite-D’Youville.

Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, à l’attention de madame Evelyne D’Avignon, directrice générale de la M.R.C. de La Vallée-du-Richelieu, au plus tard le jeudi 11 juillet, à 12 h, soit par courriel, info@mrcvr.ca, ou par la poste, à l’adresse suivante :

 

M.R.C. de La Vallée-du-Richelieu
255, boul. Laurier, bureau 100
McMasterville (Québec)  J3G 0B7
Télécopieur : 450 464-3827

 

Avec la mention : Coordonnateur(trice) en ressources humaines

Notez que seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront été présélectionné(e)s pour une entrevue recevront un accusé de réception.

 

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi.

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